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關於勞工薪資等等一些問題

本身再新北市一間保全公司上班業者薪水說每天12小時前二十天算18900元扣掉勞保~健保~團保~員工福利金大概只剩下18000前兩各月薪水還額外被扣了~保全護照~帽子~衣服加一加三千多塊分兩各月扣20天以後已加班一小時90元去算薪水請問這樣薪資算合理嗎政府不是有最低薪資嗎一天工作12小時做各20天=一般8小時的人工作量三十天平均一小時只有78元~~二十天以後算加班一小時90元另外計算前20天18900元 20天以後(每小時X90元)-勞健團福=該月薪資另外曾經多次跟公司要薪資明細條公司卻說只願意口說給我自己抄寫不提供薪資明細條還有之前同地點的同事因為晚班太累眼睛何眼睛休息雖然當班睡覺有錯可是公司卻以這各理由偷偷沒告知情況在他下各月薪資扣除了2600元等到下各月那名同事去郵局查薪水才發現少了2600元當下向公司反應公司才說明因為執勤睡著所以得扣2600元之後過沒多久公司公文才發到保全上班社區來請問以上這樣都沒違法嗎?薪資低於80元~不給薪資明細~薪資扣除沒先通知與發公文直到保全下月查薪水才發現才打去反應才知道
保全工作人員跟一般工作不同

所以例外條款使得保全員工時、福利皆不如正常工作契約人員和派遣人員

除非特例公司的保全員。

工時長(12H)

以時薪記算

休假=無薪假

(有家庭賺想賺錢

公司會安排一天1200(12H)

拚命的每月300H~400皆有

so新聞報導過勞死保全員決非偶然

這是必然。

)年節工作無雙倍薪(服務業*2倍)年節獎金1000(等同一般工作者的年終)

三節獎金500

有些公司有生日禮金500

每月從薪資裡扣100當做獎金or獎金基金(隨保全公司而定)

制服自費(97%保全公司)

薪資記算範例：月工時240小時(正常一定超過)

假設時薪100(90%保全員沒有)

24K(勞健保未扣)。

勞保、勞退提撥、健保

以法定最低薪資投保。

逢大月(252H)一樣算你240工時

等於白幹一天(12H)。

雖2月份日數少

但1年中大月比小月多

還是保全員吃虧。

沒有特休假。

日班、夜班薪資記算相同

所以夜班不好找。

熬夜工作

日夜顛倒

傷身。

待遇如此

所以流動率一定高。

(直接引響保全員年齡、素質、服務品質。

)還有一般公家機構與社區的保全員差別在良民證(即無前科證明)so社區大都簽約時沒要求

所以。

。

。

曾有人說

保全比清潔的還不如

為何？清潔好像很累

但實際工作也不是整天在做清潔呀。

也不是所有項目都每天做(不可能也不合理)。

綜觀以上所述

社會最弱勢勞工就是保全從業人員了。

why?簡單

勞工不爽可以去丟雞蛋

逛大街。

保全員那有可能

每天12小時工時

不含吃飯、洗澡、跟家人互動

辦私事

通勤時間。

剩下睡覺都不夠了(尤其夜班保全員)

那來的精神體力去搞這些

所以啦。

。

。

保全員是最乖的勞工

惦惦就對了

新聞會有高學歷搶飯碗

決不會有人想搶著做保全。

全台最最最廉價勞工。

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全台除三以外(公司)

比比皆是。

以上