由紐約大罷工看本國勞工的基本工作權？

美國時間2005年12月20日起因為紐約市大眾運輸工會和交通局談判宣告破裂

運輸工人展開二十五年來全紐約大眾運輸全體大罷工

造成紐約市七百多萬通勤族只好另覓交通工具

在此逢耶誕節高峰期間

購物者和觀光客將大量湧進紐約

選在此時罷工將讓紐約每天損失高達四億美元(一百三十三億台幣)

紐約市長彭博為此大罵罷工者自私

要求法院嚴懲.................今天早上看了這份報導

覺得怎麼差這麼多

姑且不論美國的大罷工是否正確---畢竟那是他家的事

不過國內的勞工的高失業率使得國民不得不遷就〞低收入、低福利、低保障、高工作時〞等不合理的待遇

很多廠商不願用本國勞工而改用外勞

請問各位大大的意見：在這麼高失業率時

還有需要再大量引進外國勞工嗎？比起紐約的勞工

現在台灣勞工的基本工作權似乎是相差太多了!!
「勞動三權」

一般係指團結權、集體協商權（或稱團體交涉權）與爭議權。

其具體內容為：組織工會或加入工會的「勞工團結權」；與雇用者交涉有關勞動條件訂立勞動協約的「團體交涉權」；勞工爭取主導地位以罷工、怠工、圍堵等各種團體行動

對資方施壓的「團體行動權」。

勞資本來就對立而勞工通常居於弱勢雖然台灣有勞動三權的立法但是勞工的團結權通常受到限制另外勞工對於法令漠視也照成台灣勞工到現在需忍受低收入、低福利、低保障、高工作時的待遇這次紐約大眾運輸全體大罷工也可以讓我們勞工當成借鏡至少勞工有權發出聲音也夠影響力當資方認為勞方為病貓時就會壓榨勞工如此惡性循環勞工當要自強勞資應要朝向共生共榮的方向努力資方提共工作機會幾付薪資不能有優越感應該要抱持感恩的心如果沒有勞工付出心血哪會有獲利一但勞資都能體認公生共榮才能用理智去化解勞資爭議引進外勞政策有好有壞通常會引進外勞在於本勞對於耗體能高危險工作已不願擔任才有此替代方式但是開放數量是否衝擊本勞的權益舊有待勞委會去評估總而言之台灣是一個島國沒有太多天然資源有的只是人力腦力勞資應共同努力提升台灣的競爭力畢竟我們是要去賺外國人的錢才對如果每天勞資互鬥只是內耗對大家都沒好處
問題是現在不是經濟奇蹟的時期廠商都要出走了那有那麼多錢 給那麼多福利------------------------------治國之道經濟是很重要的經濟不好 人民生活必定不好福利 是在生活之後的事
等王八陳水扁滾下台後.看看能不能開始慢慢改善吧

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