勞工三法的修法和通過

請問勞資爭議處理法、工會法、團體協約法三法陸續有修正草案公布。

但卻說要三法同時上路

至今還未施行。

我想問的是

修正草案最後一定會通過嗎?有沒有可能最後廢除或又有新修正草案公布而胎死腹中呢?而且感覺這三法的實用性不高

有可能最後合併或廢除嗎?
您好勞動三權與三法雖然目前並未正式立法通過其法條共142條目前急於在立法通過並且實施摘錄說明如下：爭議十多年的的勞動三法修法

已進入最後關頭。

對官方來說

修改勞動法不是為了保障勞動三權

不是為了全面提升勞工政治、經濟、社會地位

而只是為了剝奪勞動三權的關鍵──爭議權

在失業高漲、勞動條件日趨下降之際

防範未來可能出現的工潮。

一般工會幹部集中關注於工會法

其實勞資爭議處理法才是重點。

政院版草案透過限制特殊行業不得罷工、訂定冷卻期及資方鎖場權、明訂罷工期間不付工資等條款

將勞工罷工權的行使綁上層層緊箍咒；但這樣一個假進步、真倒退的惡法

卻被官方說成是給勞工的賀禮

除讓我們感到官方「黃鼠狼給雞拜年」的虛偽誠意外

更期待廣大工會幹部能早日擺脫政黨情結

成為階級運動的生力軍

擊退官資聯手的修法改惡。

十多年來

產業界不斷有全面翻修勞動法令的呼聲

勞基法、工會法和勞資爭議處理法都是業界關心的法案

但是長期以來政府畏於勞工的選票壓力

不願勇敢主持公理

替產業界伸張權益

以致於產業不斷外移西進

國內產業結構形成空洞化

資金也不斷掏空

除了圖利了敵國中共外

沒有替台灣勞工帶來任何好處。

新政府上台

最初仍延續在野時期的民粹作風

希望以縮短工時等政策來討好勞工

卻忽視了全球化時代

資本在國際流竄、尋找最佳投資地點的現實

最後終於碰壁了才改弦易轍

開始推動勞動彈性化

讓企業主更有彈性來運用人力

經發會的共識也是在這大背景下方才通過的。

不過

經發會結束到現在已歷時許久

勞動法令的鬆綁仍是雷聲大、雨點小

除了政府決心有待考驗外

工會領袖認知不足也是重要因素。

現在

工會法、勞資爭議處理法和團體協約法正在立院審議

這本是勞動彈性化大政方針的重要步驟

尤其要落實勞工參加工會的自由

並讓爭議行為的行使有更合理的規範

現在前者已經落空

更重要的後者還在拉鋸。

我們希望政府拿出魄力來

讓勞動三法早日按照政府所提修法精神通過

這才是產業界之幸

也才能澤及廣大勞工。

資料來源：台灣立報 言論廣場 http://linkage.ngo.org.tw/labor/policy/policy0602.htm http://www.cnfi.org.tw/kmportal/front/bin/ptdetail.phtml?Part=magazine9409-426-15 簡單的說：各國對勞動三權都以立法保障

台灣未來將有團體協約法、工會法、勞資爭議法

具體呈現勞動三權三法。

確保維護您的權益

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